年轻干部须基层“蹲苗”一线“壮骨”

年轻干部须基层“蹲苗”一线“壮骨”

湘潭市雨湖区注重让年轻干部在实践中锻炼成长。该区选派了一大批年轻干部,到村(社区)担任党组织第一书记,到村(社区)、园区、企业、重点项目工地任党建指导员,参加全区重点项目建设、拆迁拆违、接访维稳、精准扶贫等工作;实行多岗位轮换锻炼,多给年轻干部分配急、难、险、重的任务。该区组织部门进行跟踪管理,多方位、多角度、立体式考察年轻干部,并将考察结果作为年轻干部培养、使用、调整的依据。

《传习录》记载了明代大儒王阳明与弟子的这样一段对话。问:“静时亦觉意思好。才遇事便不同,如何?”先生曰:“是徒知静养而不用克己工夫也。如此临事,便要倾倒。人须在事上磨,方立得住;方能静亦定,动亦定。”

“千尺大树扎根基层,万丈高楼立于坚石”。无论是在革命战争岁月,还是筚路蓝缕的创业建设时期,基层都是年轻干部砥砺品质的主阵地。基层是年轻干部学习成长的课堂,是历练的战场。让年轻干部到基层去、到艰苦困难的地方去磨练,成为可负重托、能担大任的栋梁之材。

基层是历练素质的大课堂。年轻干部缺乏实践知识,在发展经济、解决矛盾纠纷、理顺群众情绪方面大多是一张“白纸”。年轻干部通过到基层工作,参加重点项目建设、拆迁拆违、接访维稳、精准扶贫等工作,可以与群众进行面对面交流,通过亲力亲为,摸爬滚打,处理复杂矛盾和突发事件,学到实践知识,提高做群众工作能力、处理实际问题能力、应对复杂局面能力、统筹协调能力,在基层工作中经风雨、见世面,不断提高解决重点、难点问题中做群众工作的能力。

基层是检验德才的试金石。一些年轻干部较少经历生活磨炼,做到与群众同甘苦、共患难,艰苦奋斗、无私奉献,迎难而上、化解矛盾,促进发展、为民谋利有一定的难度,需要经过基层的大浪淘沙,基层的实践洗礼。要让年轻干部在基层经受政治品质的考验、干事才能的考验、勤政守纪的考验,当好基层组织建设的“督导员”、群众诉求的“代理员”、群众纠纷的“调解员”、经济发展的“服务员”。

基层是转变作风的催化剂。一些年轻干部生长在“温室”中,宗旨意识弱化,群众观念淡漠。只有年轻干部走到基层,走进百姓家,走上田间地头,和群众一起感受幸福与快乐、困难与艰辛,才能“触景生情”,生出对群众的怜爱、关爱之情,才能“日久生情”。年轻干部进村(社区)、园区、企业、重点项目工地,与群众促膝谈心,交朋友,拉家常,了解群众实际需求,主动帮扶困难群众渡过难关,以实际行动拉近干群之间的距离。

“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来”。相信年轻干部一定能够在基层经风雨、见世面,长本领、增才干,真正把自己锤炼成为跨越式发展的栋梁之材。(责编:于川;校对:刘媛)

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作者单位:四川省泸县太伏镇政府 

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