“临时抱佛脚”的病症与原因

“临时抱佛脚”的病症与原因

自党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视作风建设,出台了一系列重大举措,取得了显著成效,广大领导干部纷纷主动担当作为,干事创业积极性空前高涨。但需要看到的是,一些地方党委政府,特别是一些基层党政领导干部,对待人民群众反映强烈的问题平时不闻不问、敷衍应对,在上级督察检查或遇特殊时间节点时才“临时抱佛脚”的搞突击,甚至采取不分青红皂白的“一刀切”方式进行处置,不仅造成群众反映强烈,社会影响恶劣,更是伤及了党的事业、破坏了党的形象。

现实工作中,领导干部“临时抱佛脚”的行为时有发生。比如,有的领导干部发展经济“只被‘利’字遮望眼”,全然不顾可持续发展的原则,大量引进污染性强的产业,待到上级督察检查时,就简单粗暴地搞“一关了之”“一停了之”的行为;有的领导干部对待群众反映的情况问题睁一只眼闭一只眼,不管、不问、不闻、不顾,一旦遇到特殊的时间节点,又主动上门拜访群众,“忙前忙后”献殷勤;有的领导干部对待工作任务能拖则拖、能放则放,等到“火星掉在脚背上了”才知道着急,最终工作任务也是草草了事、草草收场。凡此种种无一不是体现出了一些领导干部身上懒政、庸政、怠政的不良习气。

分析领导干部出现“临时抱佛脚”行为的深层次原因。一是领导干部政绩观错位。总认为“显绩”比“潜绩”更为重要,在推动地区发展中,不按客观规律办事,不顾客观条件,热衷于“数字游戏”“唯GDP论”结果使“一时的政绩”成为“长期的包袱”。二是领导干部为民心缺失。非要等到关键时候才“硬着头皮顶上去”,归根结底还是领导干部没有将群众“放在眼里”“装在心里”,而仅仅只是“挂在嘴上”,没有将群众的事情当作自己的事情,没有将群众的难题当作自己的难题,干群众工作自然就不会上心、用心、真心。三是领导干部责任感不强。善于刷存在感,却没有责任感,时常是被工作推着走,工作标准较低,人生信条是“只求过得去,不求过得硬”,“过关”思想严重,与领导干部的身份格格不入,与新时代应有的新担当新作为严重不符。

“冰冻三尺,非一日之寒;水滴石穿,非一日之功。”应该看到的是,任何一项工作,都是一项或大或小的系统,都有一个或长或短的过程,如果长期被“临时抱佛脚”的思维所禁锢和支配,干工作只重结果不重过程,只重形式不重内容,工作看似完成了,但其实都是蜻蜓点水、质量低下。因此,推动工作高标准高质量就必须要破除“临时抱佛脚”的错误思维,坚决不做“临时功”。要秉持“为官一任、造福一方”的为官理念,涵养“功成不必在我”的胸怀,牢固树立正确的政绩观,既做显功,又做潜功,既干看得见、摸得着、得实惠的实事,也做为后人做铺垫、打基础、利长远的好事。要始终践行全心全意为人民服务的宗旨,不忘初心、牢记使命,主动摆正公仆定位,激扬人民情怀,反映人民心声,凝聚人民众智、解决人民难题,不断增强群众的获得感、幸福感、安全感。要增强“为官当为、为官有为”的责任感和紧迫感,提振精神状态、主动担当作为、干事创业,真正达到把工作放在心上、把心放在工作上的无私境界。

除此以外,强而有力的制度机制也必不可少,抓作风建设时要注重在“常”“长”两字上下硬功夫,建立起一套有序运行的监督和惩戒机制。彻底解决与作风建设抢道、占道、挡道的各种问题,让“临时抱佛脚”的思维和行为无处藏身、难以遁形。(责编:于川;校对:刘媛)

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