锻造干部队伍的“严”与“宽”

锻造干部队伍的“严”与“宽”

近日,中共中央印发《中国共产党问责条例》,《条例》指出坚持“严”字当头,推动失责必问、问责必严,党的问责工作坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重的原则,完善正向激励和反向警示的措施,更好地促进干部成长成才。

严管有“深度”。管住关键事,管到关键处,管在关键时,要以严纪严法为抓手,严肃政治纪律和政治规矩,以“严”的导向、“紧”的标准、“硬”的举措,守住纪律线,盯牢惩腐警戒线,强化法纪的刚性约束。只有让干部能做到谨言慎行,才能思想不“跑偏”,行为上“不失范”;只有让干部时时刻刻做个政治上的“明白人”,才能始终做到守住底线,筑牢防线。

厚爱有“温度”。年轻干部要在政治上有激励,工作上有支持,待遇上有保障,心理上有关怀,切实增强年轻干部的荣誉感和归属感,让他们更好地履职奉献。在工作中遇到急、难、险、重的任务,特别是与群众利益关系密切的任务时,要主动请缨,敢于上阵,积极到基层一线“墩墩苗”。

激励有“厚度”。引导广大干部不负党和人民重托,以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当,在其位、谋其政、干其事、求其效。要给干部吃个“定心丸”,重才爱才既要有优良的软环境,又要有优质的硬保障,工作中要秉承政策有底线,服务无止境的理念,优化干部成长路径,注重在基层一线和困难艰苦地区培养锻炼,促进广大党员干部在干事中长本事,在实践中砥砺品质。

约束有“精度”。一些干部,在工作中总喜欢偷奸耍滑“打太极”,这要雷厉风行地进行惩戒。在平时工作中就要加大考核力度,注重日常考核和近距离考核模式相结合,建立健全涵盖品德、知识、能力、业绩和贡献等考核要素,科学合理,各有侧重的人才评价标准,让年轻干部认同考核,围绕考核,关注考核,不断增强年轻干部的积极性和创造性。

一颗树苗必须经历风吹、雨淋、日晒、虫害等挑战,才能长成参天大树;一名干部,也要经受意志、耐心、定力、孤独等考验,方能成为合格干部。《条例》的出台,更好地对干部队伍进行了约束,把干部的思想和行动统一起来,把智慧和力量凝聚起来,旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲,去响应新时代的号召。(责编:于川;校对:刘媛)

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